Chercheurs

Education

• PhD in management sciences, 2021,

• Master in human resources management, 2015,

Teaching

• 21GE015-A - Human Resources Management

Publications

• De Ridder, M., Durieux, C. & Rousseau, A. (2024). Between action and deliberation: Contributions of a posthumanist practice theory approach. Routledge Studies in Management, Organizations and Society.

• De Ridder, Marine; Rousseau, Anne; Durieux, Charlotte (2023). Perspectives ouvertes par un tournant pratique post-humaniste en Gestion des Ressources Humaines. Conférence AGRH, Corse.

• De Ridder, M., Durieux, C., Rousseau, A. (2023). Quelles pratiques managériales pour soutenir un management responsable ? Une revue systématique de la littérature. Conférence AIMS, Strasbourg.

• Durieux, C., De Ridder, M., Claeyé, F. Ejzyn, A., Rousseau, A. (2023). Social representations of responsible management: An alternative measure of sustainability?. Springer.

• De Ridder, Marine (2022). Les espaces de discussion dans une administration libérée : entre nouvelles prescriptions et invisibilisation du travail. Revue interdisciplinaire management, homme(s) & entreprise. ARIMHE. DOI: https://doi.org/10.3917/rimhe.048.0049.

• Durieux, Charlotte; De Ridder, Marine; Rousseau, Anne (2022). Attractivité et rétention des jeunes qualifiés: Renouvellement ou transformation ? Une approche par les pratiques. Conférence AGRH, Brest .

• De Ridder, M., Jammaers, E. (2022). Deserving Freedom: A Bourdieuan Analysis of the Work Experience in a Self Proclaimed Liberated Firm. Academy of Management, Seattle.

• De Ridder, M., Taskin, L. (2021). Quels espaces de liberté dans l'entreprise dite libérée ? Une approche par la liberté sociale d'Axel Honneth. @GRH. DOI: 10.3917/grh.213.0013.

• De Ridder, M. (2021). (Dé)libérez ! Investigation des espaces de discussion du travail de l'entreprise dite libérée. Louvain School of Management.

• De Ridder, M., & Schiltz, M. (2019). Le manager 2.0. de Carmeuse, révélateur des transformations du métier de manager.. In Taskin, L. "Vers un management humain ?", Presses Universitaires de Louvain.

• De Ridder, M., Taskin, L., Ajzen, M., Antoine, M., & Jacquemin, C. (2019). Le métier de manager en transformation: une démarche prospective. . Management & Avenir. Management Prospective Ed..

• Rousseau, A. , De Ridder, M., Jegou, O., & Sonneville I. (2017). Agilité Organisationnelle Et Management Humain : Quelle(S) Logique(S) Managériale(S) . Conférence Agrh, Aix En Provence.

Autres contributions intellectuelles

• De Ridder, M., Claeyé, F. (2024). Techno-normative control in a ‘self-managed’ police precinct: Adopting body-worn cameras collectively. The 40th EGOS Colloquium, Milan, Italy, July 4-6, 2024.

• De Ridder, M. & Claeyé, F (2023). How do self-management practices shape control dynamics in alternative organizations?. Journées d’étude sur les approches et théories de la pratique, ICHEC Brussels Management School.

• De Ridder, M., Durieux, C., Rousseau, A. (2022). Between dialogue and execution: A Posthumanist approach of a participative decision-making practice in an ultra-hierarchical context. OAP Workshop .

• De Ridder, M. (2020). The invisibilisation of work in democratic organizations: a study-case in a self-proclaimed liberated firm.

• De Ridder, M., Rodriguez Conde, C., Rousseau, A., & Stinglhamber, F. (2019). Quel(s) style(s) de leadership pour (ré-)humaniser le travail ?. UCLouvain.